1.1. Oggetto del Contratto. Ai sensi del presente Contratto, il Licenziante concede al Licenziatario, in virtù di una licenza gratuita, non esclusiva, limitata, revocabile e non trasferibile o non sublicenziabile, valida per la durata del Contratto e in tutto il mondo, il diritto di utilizzare le Icone.

1.2. Modalità di utilizzo. L'ambito dei diritti del Licenziatario ai sensi della licenza non esclusiva comprende il diritto di riprodurre le Icone, renderle disponibili al pubblico, nonché il diritto di rielaborarle. È vietato l'uso delle Icone in qualsiasi altro modo non espressamente consentito dal Contratto.

1.3. Scopi dell'utilizzo. Il Licenziatario avrà il diritto di utilizzare le Icone sia per scopi personali che commerciali. Tuttavia, gli scopi di utilizzo delle Icone non sono assoluti e sono limitati dai termini e dalle condizioni del presente Contratto.

1.4. Diritti sulle Icone.Diritti sulle icone. Tutti i diritti esclusivi sulle Icone appartengono al titolare del diritto. Il Licenziante dichiara e garantisce di disporre di tutti i diritti necessari per concedere al Licenziatario una licenza non esclusiva. Nessuna delle disposizioni del Contratto comporta l'alienazione al Licenziatario del diritto esclusivo sulle Icone.

1.5. Informazioni sul copyright.Informazioni sul copyright. Quandoutilizza le Icone in qualsiasi modo e per qualsiasi scopo nell'ambito del presente Contratto, il Licenziatario è tenuto a pubblicare le informazioni sul copyright sulle Icone: "Icone da Tilda Publishing, link - https://tilda.cc/".

Il testo delle informazioni sul copyright deve essere collocato accanto all'Icona, essere accessibile, leggibile e in contrasto con l'immagine di sfondo. Il link inserito nel testo deve essere attivo e fornire un passaggio al sito del Licenziante. Le informazioni sul copyright possono essere pubblicate dal Licenziatario in qualsiasi forma se tale pubblicazione garantisce il rispetto delle condizioni di cui sopra.

In caso di dubbi sulla correttezza della collocazione delle informazioni sul copyright, si raccomanda al Licenziatario di chiedere l'approvazione del Licenziante all'indirizzo legal@tilda.cc.

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2.2. Restrizioni all'uso finale. Al Licenziatario è fatto divieto di utilizzare le Icone in prodotti finali che:
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3.1. Limitazione della responsabilità del Licenziante. Le Icone saranno fornite al Licenziatario "così come sono". Il Licenziante non garantisce che le Icone soddisfino le aspettative del Licenziatario e non è responsabile di eventuali costi o perdite sostenuti durante l'utilizzo delle Icone.

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3.2. Responsabilità del Licenziatario. Il Licenziatario si assume la piena responsabilità per la pubblicazione, la distribuzione e l'archiviazione delle Icone e si assume tutti i rischi, compresi quelli associati a possibili violazioni della legge e/o dei diritti del Licenziante.

4.1. Durata del Contratto. Il Contratto sarà valido dal momento in cui il Licenziatario ne accetta le condizioni secondo le modalità previste dal Contratto stesso fino alla sua risoluzione.

Il Licenziante avrà il diritto di risolvere unilateralmente il Contratto in qualsiasi momento dandone comunicazione al Licenziatario con ogni mezzo disponibile.

4.2. Procedura di modifica del Contratto. Il presente Contratto può essere modificato unilateralmente dal Licenziante pubblicando una nuova versione su Internet. Il Licenziatario può prendere visione della versione attuale del Contratto utilizzando il link.

Eventuali modifiche al Contratto entreranno in vigore il giorno successivo a quello in cui il Contratto è stato pubblicato nella versione modificata.

4.3. Considerazione delle controversie. Tutte le controversie tra le Parti ai sensi del Contratto saranno soggette a risoluzione attraverso la corrispondenza e le negoziazioni utilizzando la procedura pre-processuale obbligatoria (reclamo), salvo che non sia diversamente previsto dalle leggi applicabili.

Se le Parti non raggiungono un accordo attraverso le negoziazioni entro trenta (30) giorni di calendario dal ricevimento di un reclamo scritto da parte dell'altra Parte, qualsiasi Parte interessata dovrà sottoporre la controversia al tribunale competente nel luogo in cui si trova il Licenziante (escludendo la giurisdizione di altri tribunali sulla controversia), salvo che non sia diversamente richiesto espressamente dalle leggi applicabili.

4.4. Invalidità delle disposizioni. Invalidità delle disposizioni. L'invalidità di una o più disposizioni del Contratto, riconosciuta nei modi previsti da una decisione giudiziaria entrata in vigore, non comporterà l'invalidità del Contratto nel suo complesso per le Parti.

Qualora una o più disposizioni del Contratto siano riconosciute invalide secondo la procedura stabilita, le Parti dovranno adempiere alle obbligazioni assunte ai sensi del Contratto nel modo più prossimo a quello implicito nelle Parti al momento della conclusione e/o della modifica del Contratto.

Dati del licenziante: Tilda Platform Cloud Services Co. LLC, License 1110180, P.O. Box number 450767, Dubai, UAE
Per questioni legali: legal@tilda.cc