1.1. Oggetto del Contratto. Ai sensi del presente Contratto, il Licenziante concede al Licenziatario, con licenza gratuita, non esclusiva, limitata, revocabile e non trasferibile né cedibile in sublicenza, valida per tutta la durata del Contratto e in tutto il mondo, il diritto di utilizzare le Icone.

1.2. Modalità di utilizzo. L'ambito dei diritti del Licenziatario ai sensi della licenza non esclusiva include il diritto di riprodurre le Icone, renderle disponibili al pubblico, nonché il diritto di rielaborarle. È vietato l'uso delle Icone in qualsiasi altro modo non espressamente consentito dal Contratto.

1.3. Finalità di utilizzo. Il Licenziatario ha il diritto di utilizzare le Icone sia per scopi personali che commerciali. Tuttavia, le finalità di utilizzo delle Icone non sono assolute e sono limitate dai termini e dalle condizioni del presente Contratto.

1.4. Diritti sulle Icone. Tutti i diritti esclusivi sulle Icone appartengono al titolare dei diritti. Il Licenziante dichiara e garantisce di disporre di tutti i diritti necessari per concedere al Licenziatario una licenza non esclusiva. Nessuna delle disposizioni del Contratto implica l'alienazione al Licenziatario del diritto esclusivo sulle Icone.

1.5. Informazioni sul copyright. Quandoutilizza le Icone in qualsiasi modo e per qualsiasi scopo nell'ambito del presente Contratto, il Licenziatario è tenuto a pubblicare le informazioni sul copyright relative alle Icone: "Icone di Tilda Publishing, link – https://tilda.cc/"o "Icone di Tilda Publishing".

Metodi accettabili per la visualizzazione delle informazioni sul copyright delle Icone:
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Le informazioni sul copyright possono essere pubblicate dal Licenziatario in qualsiasi forma, purché tale pubblicazione garantisca il rispetto delle condizioni di cui sopra. Il link inserito nel testo deve essere attivo e consentire il passaggio al sito del Licenziante.

In caso di dubbi sulla correttezza del posizionamento delle informazioni sul copyright, si raccomanda al Licenziatario di richiedere l'approvazione del Licenziante all'indirizzo legal@tilda.cc.

2.1. Divieti e restrizioni generali. Al Licenziatario non è consentito:
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2.2. Restrizioni all'uso finale. Al Licenziatario è fatto divieto di utilizzare le Icone in prodotti finali che:
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5) contengono affermazioni negative e critiche riguardanti la religione, la politica, la razza, l'etnia, il sesso, la personalità, l'orientamento sessuale e l'aspetto di terzi;
6) contengono insulti a individui o organizzazioni specifiche;
7) contengono qualsiasi altra informazione che possa comportare conseguenze legali e/o reputazionali negative per il Licenziante.

3.1. Limitazione della responsabilità del Licenziante. Le Icone saranno fornite al Licenziatario "così come sono". Il Licenziante non garantisce che le Icone soddisfino le aspettative del Licenziatario e non è responsabile di eventuali costi o perdite sostenuti durante l'utilizzo delle Icone.

Il Licenziatario è consapevole che il Licenziante gestisce le Icone a propria discrezione e può aggiungerle e/o rimuoverle dalla collezione in qualsiasi momento.

3.2. Responsabilità del Licenziatario. Il Licenziatario si assume la piena responsabilità per la pubblicazione, la distribuzione e l'archiviazione delle Icone e si assume tutti i rischi, compresi quelli associati a possibili violazioni della legge e/o dei diritti del Licenziante.

4.1. Durata del Contratto. Il Contratto sarà valido dal momento in cui il Licenziatario ne accetta le condizioni secondo le modalità previste dal Contratto stesso fino alla sua risoluzione.

Il Licenziante avrà il diritto di risolvere unilateralmente il Contratto in qualsiasi momento dandone comunicazione al Licenziatario con qualsiasi mezzo disponibile.

4.2. Procedura di modifica del Contratto. Il presente Contratto può essere modificato unilateralmente dal Licenziante pubblicando una nuova versione su Internet. Il Licenziatario può prendere visione della versione attuale del Contratto utilizzando il link.

Eventuali modifiche al Contratto entreranno in vigore il giorno successivo a quello in cui il Contratto è stato pubblicato nella versione modificata.

4.3. Considerazione delle controversie. Tutte le controversie tra le Parti ai sensi del Contratto saranno soggette a risoluzione attraverso la corrispondenza e le negoziazioni utilizzando la procedura pre-processuale obbligatoria (reclamo), a meno che non sia diversamente previsto dalle leggi applicabili.

Se le Parti non raggiungono un accordo attraverso le negoziazioni entro trenta (30) giorni di calendario dal ricevimento di un reclamo scritto da parte dell'altra Parte, qualsiasi Parte interessata dovrà sottoporre la controversia al tribunale competente nella sede del Licenziante (escludendo la giurisdizione di altri tribunali sulla controversia), a meno che non sia diversamente richiesto espressamente dalle leggi applicabili.

4.4. Invalidità delle disposizioni. Invalidità delle disposizioni. L'invalidità di una o più disposizioni del Contratto, riconosciuta nei modi previsti da una decisione giudiziaria entrata in vigore, non comporterà l'invalidità del Contratto nel suo complesso per le Parti.

Se una o più disposizioni del Contratto sono riconosciute invalide secondo la procedura stabilita, le Parti dovranno adempiere alle obbligazioni assunte ai sensi del Contratto nel modo più vicino a quelle implicite delle Parti al momento della conclusione e/o modifica del Contratto.

Dati del licenziante: Tilda Platform Cloud Services Co. LLC, Licenza 1110180, P.O. Box numero 452972, Dubai, UAE
Per questioni legali: legal@tilda.cc